Administración recursos humanos

responsable de asegurar la operatividad diaria del personal (nómina y beneficios) mientras aplicas tu capacidad analítica para identificar tendencias, - Gestión de Nómina y Beneficios: Ejecución y revisión de procesos de pre-nómina, cálculo de incidencias (horas extras, feriados, bonos nocturnos) y gestión del beneficio de alimentación, -Relaciones Laborales: Servir como punto de contacto principal para los colaboradores de la sede, resolviendo dudas y fomentando un clima laboral positivo.Apoyar en la logística de horarios y turnos rotativos, característicos del sector retail. Estrategia: Colaborar con la gerencia en la implementación de planes de acción para la retención de talento y mejora del desempeño.