LIDER DE RELACIONES CON COMUNIDADES INDIGENAS Y DERECHOS HUMANOS

Propósito del puesto Liderar la estrategia y las iniciativas de la Compañía para fomentar alianzas sólidas con pueblos indígenas relacionados con las operaciones de Lundin Gold en Ecuador (operación, expansión y exploración). Esta posición requiere un profesional con pensamiento estratégico y amplia experiencia en relacionamiento indígena, negociación de acuerdos y desempeño social dentro de industrias extractivas. Asimismo, requiere conocimiento en materia de derechos humanos. Funciones • Liderar el desarrollo e implementación de la estrategia de relacionamiento indígena. • Desarrollar y mantener relaciones sólidas y respetuosas con comunidades indígenas. • Desarrollar y liderar la estrategia de negociación de acuerdos con grupos indígenas. • Garantizar la implementación efectiva de los acuerdos vigentes con grupos indígenas. • Desarrollar e implementar políticas y procesos para asegurar el respeto de los derechos indígenas y derechos humanos durante las actividades de la Compañía. • Garantizar que los derechos indígenas sean considerados y respetados durante las actividades de exploración y otros proyectos de desarrollo ejecutados por la Compañía. • Coordinar la implementación de procesos de consulta previa, libre e informada (FPIC) aplicables a las actividades de exploración y crecimiento de la Compañía. • Facilitar iniciativas de relacionamiento indígena para fortalecer la confianza y generar apoyo hacia los proyectos de la Compañía. • Desarrollar e implementar procesos de relacionamiento significativo con pueblos indígenas, asegurando que sean transparentes e inclusivos. • Organizar y liderar reuniones, talleres y espacios de diálogo con comunidades indígenas para recopilar aportes, atender inquietudes y proporcionar actualizaciones y retroalimentación sobre los proyectos de la Compañía. • Trabajar conjuntamente con líderes comunitarios y representantes indígenas para asegurar la alineación con prioridades y valores locales. • Garantizar la existencia de mecanismos efectivos para atender inquietudes y retroalimentación de las comunidades de manera oportuna y eficiente. • Apoyar la implementación de la Estrategia de Tierras de la Compañía, asegurando la adecuada incorporación de consideraciones de derechos humanos. • Trabajar con organizaciones indígenas para fortalecer capacidades necesarias que permitan aprovechar los beneficios derivados de la presencia y actividades de la Compañía. • Integrar conocimientos tradicionales e indígenas en la planificación y ejecución de proyectos. • Garantizar que los conocimientos y prácticas indígenas sean respetados e incorporados dentro de las iniciativas de sostenibilidad. Educación • Título universitario en Ciencias Sociales, Antropología, Sostenibilidad, Derechos Humanos o áreas relacionadas (Maestría deseable). Experiencia general • Mínimo 10 años de experiencia en relaciones indígenas, derechos humanos, desempeño social o roles relacionados dentro de la industria de recursos naturales. • Experiencia comprobada en negociación e implementación de acuerdos con grupos indígenas en Latinoamérica. LOCACIÓN Quito- Pichincha - Ecuador.