Human Resources Business Partner I

Human Resources Business Partner I El HRBP I trabaja de manera independiente como socio de RR. HH. para apoyar a las unidades de negocio que se le asignan a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Este puesto colabora con los empleados y los líderes en todos los niveles de la organización para brindar apoyo estratégico y operativo en materia de RR. HH. en áreas que incluyen las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, el compromiso, la retención, el desarrollo del talento y la eficacia organizacional. El HRBP I actúa como asesor de confianza para los líderes al gestionar de principio a fin asuntos altamente complejos relacionados con las relaciones laborales y cuestiones de desempeño, influir en las decisiones desde una perspectiva de recursos humanos y de negocios, e identificar de manera proactiva soluciones que respalden los objetivos de la empresa y la experiencia de los empleados. Responsabilidades: Colaborar con los empleados y líderes de todos los niveles en las unidades de negocio asignadas para brindar apoyo estratégico y cotidiano en materia de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Actuar como asesor de confianza para los líderes en temas de relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso, retención, desarrollo profesional, planificación de la fuerza laboral y eficacia organizacional. Gestionar de principio a fin cuestiones altamente complejas relacionadas con las relaciones laborales y la gestión del desempeño. Influir en las decisiones de liderazgo desde una perspectiva de recursos humanos y de negocios, equilibrando la experiencia de los empleados, el cumplimiento normativo, la coherencia organizacional y las necesidades del negocio. Identificar de manera proactiva los problemas, determinar las causas fundamentales e implementar soluciones y mejoras en los procesos que fortalezcan los resultados del negocio y mejoren la experiencia de los empleados. Analizar tendencias y métricas relacionadas con las relaciones laborales, la rotación de personal, el compromiso, el desempeño y la retroalimentación; brindar insights y recomendaciones a los líderes y a la dirección de RR. HH. Colaborar con los líderes para ejecutar los procesos clave de RR. HH., incluyendo el establecimiento de metas, la planificación del talento, los ciclos de evaluación del desempeño, el apoyo a la sucesión, la planificación para la mejora del desempeño e iniciativas de compromiso de los empleados. Realizar otras tareas que se le asignen. Lo que buscamos: De 5 a 7 años o más de experiencia progresiva en Recursos Humanos en el ámbito de las relaciones laborales, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento, la eficacia organizacional o funciones relacionadas con RR. HH. Experiencia trabajando con plantillas de empleados en varios estados (si corresponde) y/o países. Educación: Título de licenciatura.