Human Resources Business Partner (HRBP)

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando en la evolución y desarrollo del Sector Salud Buscando el mejor Talento para: Especialista de Gestión de Personas Descripción general de la Posición: Alinear la Estrategia de Gestión Humana con los Objetivos de Negocio. Actuar como un socio estratégico para la alta Dirección y los líderes de las áreas de Gestión Humana, asegurando que todas las políticas, programas e iniciativas de Gestión Humana (Atracción de Talento, Formación, Cultura, Compensación) impulsen directamente el logro de las metas y la estrategia global de las áreas operativa de Vitalmex, Endomédica y Medical Scope Reclutamiento y Selección : Publicar ofertas de empleo y gestionar las candidaturas. Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales. Coordinar la logística del proceso de selección con los gerentes de área. Onboarding y Offboarding : Organizar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo la preparación de la documentación, la inducción y la bienvenida a los nuevos ingresos. Manejar la salida de colaboradores de manera profesional y respetuosa, asegurando que se cumplan todos los procedimientos. Desarrollo Organizacional y Capacitación : Apoyar y dar seguimiento a la implementación del ciclo de Gestión de Talento. Gestionar los eventos deportivos, de cultura y familiares de la región. Identificar las necesidades de capacitación del personal y coordinar programas de desarrollo, así como apoyar en la gestión de la capacitación (expedientes, listas de asistencia, seguimiento a matrices de capacitación, generación de contenido). Fungir como Embajador de nuestra cultura, promoviendo la mejora continua y retroalimentación. Relaciones Laborales y Asuntos de Personal : Servir como mediador en conflictos laborales. Responder a las preguntas de los colaboradores sobre políticas, beneficios y procedimientos. Asegurar que las políticas internas se apliquen de manera justa y consistente. Compensaciones y Beneficios : Gestionar y administrar los planes de beneficios para colaboradores (seguro médico, vales de despensa, etc.). Colaborar en la revisión de las estructuras salariales y la equidad interna. Asegurar que la nómina se procese correctamente. Visita a hospitales, detección de necesidades, atención al personal, seguimiento y acompañamiento con los líderes y colaboradores que lo requieran. Actuar como punto de contacto para el personal del área de Gestión Humana, a través de gestionar proyectos y procesos a nivel funcional y construyendo una fuerte relación con el cliente interno; para que puedan lograr sus objetivos de negocio. Implementar programas y procesos de Gestión Humana en las áreas operativas de hospitales con base en lineamientos y políticas corporativas para asegurar el logro de objetivos organizacionales. Consolidar información de indicadores de Gestión Humana en las áreas operativas de hospitales tales como rotación, capacitación, atracción de talento y posteo interno con la finalidad de presentar reportes ejecutivos a Comités. Requerimientos: · Preparación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración o afín (Titulado). · Conocimientos : Legislación en materia laboral, Mejores prácticas de Gestión Humana, Métricas y ERP de Gestión Humana, ISO 9001:2015 · Experiencia en las siguientes áreas : Especial enfoque en estrategias de satisfacción laboral y retención. · Inglés : Avanzado Lugar de trabajo: Tlalnepantla, Edo de México (Trabajo de campo) ? En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa. En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.