Asistente de Remuneraciones y Administración de Personal

REQUISITOS: Egresado o Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines. Cursos de Legislación Laboral, Administración de Personal, Planillas o Beneficios Sociales. (no excluyente) Experiencia mínima de un (01) año en administración de personal, remuneraciones, planillas o recursos humanos. Experiencia utilizando software de planillas o ERP de Recursos Humanos. (no excluyente) CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Legislación Laboral Peruana. Administración de personal. Elaboración de contratos de trabajo. T-Registro y PLAME. AFP Net. Microsoft Excel Intermedio. OBJETIVO DEL PUESTO Brindar soporte en los procesos de administración de personal y remuneraciones, gestionando la documentación laboral, el registro de información y la validación de incidencias, con la finalidad de contribuir al procesamiento oportuno de la nómina y al cumplimiento de las obligaciones laborales, legales y administrativas de la organización. FUNCIONES PRINCIPALES Apoyar en los procesos de contratación, renovación, modificación y cese de personal, elaborando la documentación laboral y gestionando las altas y bajas en los sistemas y plataformas correspondientes. Registrar, consolidar y validar la información de asistencia, tareos, horas extras, descansos médicos, licencias y demás incidencias para el procesamiento de planillas. Brindar soporte en la elaboración y revisión de contratos de trabajo, adendas, vacaciones, liquidaciones, certificados laborales y demás documentos relacionados con la administración de personal. Gestionar la apertura y seguimiento de cuentas sueldo, cuentas CTS y demás trámites administrativos relacionados con los beneficios laborales de los colaboradores. Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, asegurando la correcta organización, confidencialidad y disponibilidad de la información. Apoyar en la administración del T-Registro, PLAME, AFP Net y demás plataformas vinculadas a la gestión de personal, verificando la consistencia de la información registrada. Atender consultas de los colaboradores sobre contratos, remuneraciones, beneficios laborales y documentación, brindando orientación o derivando los casos cuando corresponda. Elaborar reportes e indicadores básicos del área y brindar soporte en auditorías internas, fiscalizaciones y requerimientos de entidades públicas. Cumplir con la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos establecidos para la administración de personal. Ejecutar otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.