Practicante de Administración de Personal

REQUISITOS: Estudiante de los últimos ciclos o Egresado de Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines. Cursos de Excel, Legislación Laboral, Planillas, Administración de Personal o Gestión del Talento Humano. (no excluyente) Experiencia de 3 a 6 meses mediante prácticas preprofesionales, profesionales o apoyo administrativo en Recursos Humanos. Deseable experiencia manejando bases de datos, documentación o procesos administrativos.CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Microsoft Excel Intermedio (filtros, tablas dinámicas y funciones básicas). Manejo de bases de datos. Organización y control documentario.OBJETIVO DEL PUESTOBrindar soporte operativo y administrativo en los procesos de administración de personal y remuneraciones, colaborando en la recopilación, validación, registro y organización de la información laboral, con el fin de contribuir al procesamiento oportuno de la nómina, el control documental y el cumplimiento de los procedimientos internos del área.FUNCIONES PRINCIPALES Apoyar en la descarga, consolidación y validación de información de asistencia, marcaciones, tareos, horas extras y demás incidencias utilizadas para el procesamiento de planillas. Actualizar y mantener bases de datos, registros y controles administrativos relacionados con la administración de personal y remuneraciones. Organizar, digitalizar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores, asegurando el adecuado archivo y confidencialidad de la documentación. Brindar soporte en la elaboración y control de contratos, adendas, certificados laborales y demás documentación administrativa del personal. Apoyar en el registro y actualización de información en los sistemas de Recursos Humanos y demás plataformas utilizadas por el área. Atender consultas básicas de colaboradores relacionadas con documentación, procesos administrativos y beneficios laborales, canalizando los casos que requieran atención especializada. Elaborar reportes administrativos e indicadores básicos del área, apoyando en la consolidación de información para auditorías y controles internos. Brindar soporte en las actividades de administración de personal, remuneraciones y demás procesos de Gestión Humana, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la organización. Ejecutar otras funciones inherentes a su formación que le sean asignadas por su jefe inmediato.